合规
平等就业机会
法律和行政命令
要求联邦承包商和分包商消除基于种族的就业歧视, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 或国籍，并采取平权行动，确保在就业的各个方面提供平等机会. 阅读更多
要求联邦承包商采取平权行动，雇用和促进合格的有保险的退伍军人. 阅读更多
要求联邦承包商采取平权行动，雇用和提升合格的残疾人. 阅读更多
禁止基于种族的歧视, color, 宗教, 性, 或者国籍, 在任何情况下, 条件, 或雇佣特权(包括雇佣), 发射, 员工人数在15人或以上的所有机构的晋升和补偿. 阅读更多
禁止在同一机构中从事技能基本相同的工作的男女之间存在基于性别的工资歧视, 在类似工作条件下的努力和责任. 阅读更多
禁止基于残疾的就业歧视，并要求提供合理的便利，允许合格的申请人或残疾雇员参与求职过程, 履行工作的基本职能, 享受与残疾人平等的就业待遇和待遇. 阅读更多
反歧视行动
就业公平与合规局致力于促进所有个人享有平等就业机会的权利，并培育多元化的就业环境, 公平和包容的工作和学习社区. 我们的工作以遵守大学的非歧视政策以及与平等机会和平权行动有关的联邦和州法规为指导.
就业公平与合规评估和监督大学的平权行动计划，并就进展领域和需要持续关注的领域向校园选民提供建议.
基于所有适用的平等就业机会/平权行动法律, 指令和法规, 不分种族，为所有员工和符合条件的申请人提供平等的就业机会, 种族, color, 宗教, 国家的起源, 性, 年龄, 残疾状态, 受保护老兵身份, 婚姻状况, 怀孕, 性取向, 性别认同, 性别表达, 遗传信息或其他受联邦法律保护的身份, 州或地方法律.
如果您是一名合格的申请人或残疾员工，并且在申请/选择过程中需要便利或履行您的职位的基本职能, 请联系 人力资源 寻求帮助.
员工如觉得受到任何形式的歧视或骚扰，可向 民权办公室 & 调查 了解他们的权利、选择和资源.
就业申请人
在申请过程中，我大学的就业候选人被邀请提交有关人口特征、退伍军人和残疾状况的信息. 这些信息用于联邦报告和平权行动分析目的, 在大多数情况下, 不能被雇佣单位使用或报告给雇佣单位.
员工
在收到工作邀请之后，开始工作之前, 新员工再次被邀请填写人口统计方面的自我认同表格, 退伍军人和伤残状况. 员工的退伍军人和残疾状态可以随时通过 VandalWeb. 这些信息用于联邦报告和平权行动目标评估.
I大学的总体平权行动计划，每年审查和更新:
- 识别和评估平等机会, 非歧视和平权行动政策, 惯例和程序;
- 使用诊断程序来评估劳动力的构成，并将其与相关劳动力池的构成进行比较;
- 确定以行动为导向的努力，旨在解决任何未充分利用的群体的问题，这些群体在有关劳动力资源中没有按预期的比率就业.
这些努力的成果被纳入一项年度书面平权行动计划. 大学的平权行动计划可在劳动力多样性办公室进行审查. 办公时间为周一至周五上午8点.m. 还有5p.m. 联系 eo-aareview@posoldier.com 了解更多信息.
查看工作组招聘和安置目标在我的大学2021平权行动计划提供. 所使用的数据来自前一年的秋季(例如. 2021年的目标使用2020年秋季的数据).